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杭州公司開展基地管理人員履職情況民主調研
更新日期：2019-10-16
為適應公司生產經營和戰(zhàn)略發(fā)展需要，進一步改進工作作風，提高公司管理效能，杭州公司于10月9日至10月12日，對各基地中層副職以上管理人員履職情況進行民主調研。公司黨委高度重視，成立專項調研小組。調研小組由公司黨委副書記馬洪慶帶隊，組織人事部負責人及相關人員參與調研。
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此次調研秉承規(guī)范、民主、公正、透明的原則，對基地管理干部工作態(tài)度、工作作風、團結協(xié)作、領導能力、業(yè)務能力、工作效率等方面履職情況進行民主測評和考核。
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馬洪慶圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育再拓展、再延伸的要求，結合公司實際，對基地管理干部開展面對面談話。
調研小組采取無記名問卷調查和隨機談話相結合的方式，對基地管理干部履職情況開展民主測評。
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???下步，杭州公司將持續(xù)加大管理干部履職情況調研力度，通過調研測評不斷激發(fā)管理干部內生動力，從而實現(xiàn)公司整體管理水平的提升，為推進公司科學發(fā)展提供強大力量。
